「年収800万円以上のハイクラス求人を探しているがどこの転職エージェントがおすすめ？」
この記事はこんなポジティブな悩みに答えます。
この記事では、いわゆる高年収の「ハイクラス転職」を成功させるために、ハイクラス転職に特化したおすすめの転職エージェントをご紹介します。
筆者の自己紹介をさせてください。
この記事を書いた人
マチャド（筆者）
筆者である私は、大手企業から創業間もないベンチャー企業に役員として転職しました。
そこから、転職を2回繰り返し、いわゆる管理職というポジションにつきました。
そんな経験から、転職を通じてハイクラス転職（いわゆる年収800万円以上）を成功させる方法を学びました。
そう、「最適な転職エージェントを利用すること」です。
そこで、ハイクラス転職を目指す方に少しでも役に立てればと思い、「ハイクラス転職で最も頼りになる転職エージェント」を紹介する記事を書くことに至りました。
実体験を踏まえて、ハイクラス転職に大活躍する転職エージェントを紹介していきます！
筆者の実体験も交えながら、詳しいおすすめポイントを解説していきます。
そもそもハイクラス転職の定義は？
厳密には「ハイクラス求人」という定義は存在しません。
ただ、転職エージェントの広告でよく言われているのは、
「ハイクラス求人 年収800万円以上！」
です。
なので、年収を目安とされることが多いです。
日本人の平均年収が400万円ぐらいなので、その倍である800万円もあれば十分「ハイクラス」と言えるかと思います。
ハイクラス向けおすすめ転職エージェント・サイト9選【業種別】
それでは本題です。
業種別ハイクラス転職におすすめの転職エージェント・サイトはこちらです！
【外資系ハイクラス求人】
・エンワールド
→ 巨大転職サイト「エン転職」が運営する外資系転職専門の転職エージェント。さすがenだけあって、外資系の求人を多く保有している。外資IT、コンサル、金融、メーカーまで外資全般を狙うならマスト。現在年収600万円以上あり、外資転職で年収800-1,200万円狙いたい人はおすすめ。
・マイナビ転職エージェントサーチ
→ あのマイナビのハイクラス専門エージェントサービスです。非公開求人も多数。高年収転職を狙うならここはマスト。
・JACリクルートメント
→ 「外資」「グローバル職」に特化した有名転職エージェント。ある程度キャリアを積んだ20代後半からがおすすめ。外資コンサル、金融、メーカーまで色んな業種を紹介してくれる。外資の非公開求人も多く持っているので外資系への転職にはまずは登録をおすすめ。
・ランスタッド
→ ハイクラス求人に完全特化した転職エージェント。20代・30代で日系大手や外資で年収アップを狙いたい人におすすめ。
・ロバート・ウォルターズ
→「外資」「グローバル人材」に特化した転職エージェント。東京・大阪にオフィスがあり、関東・関西求人が多い傾向。特徴は、外資コンサル・金融の過去の面談データを蓄積しており、手厚い選考対策サポートをしてくれる点。選考対策が不安なら登録オススメします。
【日系グローバル企業ハイクラス求人】
・マイナビスカウティング
→あの人材サービス大手のマイナビが運営する、ハイクラス転職向け転職エージェントです。年収600万円以上を対象としており、登録した経歴や条件をもとに、経験豊富な転職コンサルタントや優良企業など からあなたにマッチしたスカウトが届くスカウティング転職サービスです。商社、外資、ITベンチャー（重役向け）、メーカー海外営業に特に強いです。
・リクルートエージェント
→国内最大級の転職エージェントです。とにかくカバーしている業種の数は間違いなく日本最大級です。もちろん外資ITの求人案件も多数保有しています。
20代でもしっかりとフルサポートしてくれる。
・JACリクルートメント
→ 日系大手での海外事業担当や、新規事業のポジションに強い。
【IT系ハイクラス求人】
・doda
→ 何といっても求人案件の量は日本トップレベル。IT系企業の求人が多い。転職サイトと転職エージェントサービスの両方が利用できる。併用するのをおすすめ。
【ベンチャー・スタートアップハイクラス求人】
・マイナビエージェント
→ ベンチャー企業求人多数。会社規模も小~大まで揃えている。
・プロコミット
→ 未上場の小規模ベンチャー・スタートアップに強い。立ち上げメンバーを狙うならここ。
外資系転職ならやっぱり「エンワールド」
外資系転職専門のエンワールド・ジャパンは、有名な転職サイト「エン転職」が運営する外資系特化型転職エージェントです。
外資専門エージェントだけあって、他にはない外資系求人を持っていたりします。例えば、外資ITならAmazonやSales Force,HPなど外資系企業の超大手とのパイプがあります。
もちろん、外資コンサルや金融もばっちりカバーしています。
エンワールドの特徴は、『トータル・タレント・エンゲージメント』という業界で珍しいアプローチです。
無理やり転職を薦めるのでなく、担当のキャリアコンサルタントがキャリアプランの設計をサポートしながら、中長期的にキャリア支援をしながら深く・長く付き合ってくれます。（もちろん無料でw）
なので、「いま転職しようか迷っているんだよなー」という人も是非プロのキャリアコンサルタントに相談してみてください！
マイナビ転職エージェントサーチ
人材大手株式会社マイナビが運営する、「500名以上の転職エージェント、300社以上の人材紹介会社を通して、あなたにぴったりな企業（求人）と出会うことができる転職情報サイト」です。
毎週火曜日・金曜日に更新される人材紹介会社情報や、毎日更新される転職エージェントが保有する非公開求人および、大手優良企業の求人情報が豊富に掲載されています。
また、スカウトサービスを利用すれば、転職エージェントがあなたのスキルやキャリアを見て、あなたにおすすめの求人情報を紹介したり、可能性を見出し予期しない案件の提案をしてくれます。
外資系への転職なら「JACリクルートメント」もおすすめ
「外資系への転職」ならやはりJACリクルートメントは外せないです。
そもそも外資系の転職エージェントなので、外資系企業とのコネクションが豊富で、未公開求人も多いです。
私も外資IT企業の新事業のポジションや、外資メーカーのマーケティング職の求人を紹介してもらいました。
日系企業のグローバル職ならマイナビスカウティング
マイナビスカウティング
あの人材サービス大手のマイナビが運営する、ハイクラス転職向け転職エージェントです。年収600万円以上を対象としており、登録した経歴や条件をもとに、経験豊富な転職コンサルタントや優良企業など からあなたにマッチしたスカウトが届くスカウティング転職サービスです。
商社、外資、ITベンチャー（重役向け）、メーカー海外営業に特に強いです。
さすがマイナビ系と言えるほど、どこにもない非公開求人をたくさん保有しています。
「転職サイトからがんがんメール来て迷惑」「選択肢多すぎて選べない」などでお悩みの人はこの手のスカウティングサービスはめちゃおすすめです。
なぜなら希望にマッチするものしか提案されないため、時間かけてでも良い求人あれば即座に動けるので。
いま話題の「ダイレクトスカウディングサービス」とは？
上で紹介した中でもマイナビ スカウティングは”ダイレクトスカウディングサービス”というサービス形態です。
下図の通り、複数の転職エージェントと企業を繋ぐ「マッチングサービス」という位置付けです。
業種・職種を見極めて適切な転職エージェントに登録するのも良いですが、ダイレクトスカウティングサービスはこんなメリットがあります▼
❶ 待っているだけでスカウトがくるので転職エージェント選びが自然にできる
❷ 細かい希望条件にマッチしたオファーが企業や転職エージェントから来るので、短期で転職決まりやすい。
もちろん筆者も両方登録して、転職活動中はヘッドハンターや企業からのオファーを受け取っていました。（そのなかで２週間に１件ぐらいは目を引くオファーがあった気がします）
両方とも無料登録できるので、登録しない理由はないかと。
（ビズリーチは一定期間後、一部機能が有料になります）
IT企業のハイクラス転職を目指すならdoda
IT系でも、上場しているメガベンチャーの管理職を目指すなら「doda」です。
CMで見たことある方は多いかと思いますが、「働いて笑おう」のパーソル社が運営する転職エージェントです。
IT企業のエンジニア職はもちろんのこと、マーケターの転職に強いです。
リクルートエージェントと同様、国内最大級の求人件数を誇っていますが、担当コンサルタントもIT企業出身者が多く、IT企業への転職に対して的確なアドバイスがもらえます。
規模的には、上場しているメガベンチャー（楽天・DeNAなど）の非公開求人案件を多く持っているイメージです。
ベンチャー企業のハイクラス求人（事業責任者レベル）になるならプロコミット
「ベンチャーでハイクラス求人なんてあるの？」って思っている方は、次にこちらの記事をおすすめします。
大きく分けて、ベンチャーのハイクラス求人は２パターンあります。
・ある程度規模の大きいベンチャー企業でのマネージャーレベル
・資金調達目途が立っているスタートアップの幹部候補
「プロコミット」ではこんなようなポジションの求人を紹介してくれます。
プロコミットは、とくかくベンチャー転職に特化しており、名前も聞いたことない創業したてのベンチャーとかなりのコネクションを持っています。
私も実際に利用して、創業したてで、1ラウンド目の資金調達をした「グノシー」や「メルカリ」などの今ではメガベンチャーである企業の幹部ポジションを多数紹介してもらいました。
その他に、マイナビエージェントは中規模以上（社員50名以上）の成長中のベンチャーを紹介してもらえます。
ベンチャー転職を目指すならまずはこの2社登録しておけば、間違いないです。
【意外と知られていない】ハイクラス転職エージェントの利用の流れ
では、ハイクラスの転職エージェントはどのような流れで利用できるのでしょうか？
上図の通り、まずはWeb登録から始まります。
意外と知られていないのが、職歴書や履歴書の提出はこの時点では不要ということ。簡単なプロフィールを入力するだけで登録できちゃいます。
その後、電話かメールで日程調整の連絡が来ます。
注意が必要なのは、2-3回無視するとその後連絡が来なくなることがあることです。
その後、初めて担当のキャリアコンサルタントとの初回面談をします。
キャリアコンサルタントがあなたのこれまでのキャリア・経験、そして今後のキャリアパスに関して色々とヒアリングします。
そもそも転職エージェントと転職サイトの違いは？
これまで紹介したdoda のみ、転職サイトと転職エージェントの両方の機能を兼ね備えているサービスです。
それ以外は「転職エージェント」を今回紹介しています。
転職サイトの有名どころでいうと、「en転職」とか「リクナビNEXT」とかあります。
それでは「そもそも転職エージェントと転職サイト」の違いはなんでしょう？
簡潔にいうと、転職エージェントは「PUSH型」に対して、転職サイトは「PULL型」ということです。
つまり、転職エージェントの場合は、登録してキャリア面談にて希望をすり合わせしたら、エージェントからマッチした求人を紹介してもらえるの対して、
転職サイトの場合は、掲載されている求人情報から自分で探し出し、応募するサービス利用方法です。
ハイクラス転職において、どちらがいいというと圧倒的に「転職エージェント」です！
その理由はというと、、、
年収800万を超えるような求人はそこまで多くありません。ましてやそんな求人が大量募集をしているケースはほとんどありません。（キーエンスとかプレデンシャルとかぐらい）
なので、企業は「少人数でいいから効率的に求めている人材を採用出来る」転職エージェントに依頼して探してもらうことが圧倒的に多いです。
転職エージェントの賢い使い方：「キャリアプランの相談」
あまり知られていないのが、キャリアコンサルタントとの面談時に、キャリアについてアドバイスをもらえることが出来ることです。
そもそも転職するにあたり、明確にキャリアプランが設計出来ている人はかなり稀です。
大事な自分のキャリアのことなのでめちゃめちゃ不安になりますよね。。
是非とも担当コンサルタントにキャリアプランに関して相談してみましょう。
具体的には、「自分の市場価値はどれぐらいか？」「どんな職種のニーズがあるのか？」「足りないスキル・経験は何か？」のような質問をして、キャリアプランの選択肢を教えてもらうことが有効な方法です。
こちらの記事で、更に転職エージェントの効果的な活用法を解説していますので、是非あわせて読んでみてください。
その後、希望とマッチした求人を数日後から紹介してくれるようになります。選考に進みたければ担当コンサルに依頼すれば、選考に進めます。
ここで初めて、履歴書や職務経歴書が必要になります。書き方のアドバイスももらえるので、不安な人は添削してもらいましょう。
ハイクラス求人特化の転職エージェントに関するよくある質問集！
ハイクラス転職エージェントを利用する際によくある質問をまとめてみました！
無料で利用できるの？
転職エージェントを利用する理由
あとは、過去の選考データを保有しているので、選考の対策をしてもらえます。無料なので使わない理由はないかと！
↓の記事で転職エージェントを利用する理由について詳しく解説しているので是非どうぞ。
転職エージェントは何社登録可能？
【ハイクラス転職】年収800万オーバーが達成できる業種
では、どのような業種がハイクラス転職がしやすいのでしょう？
ハイクラス転職を狙うなら間違いなくこれらの業種を狙うべきです▼
最も高年収を獲得しやすい業種は、外資系・総合商社あたりです。
意外と穴場だったりするのが、メガベンチャーです。（DeNA,サイバーエージェント、GMO、LINEなど）
そういう元々スタートアップだった会社は、歴史的な大企業よりも年収アップのスピードが早い傾向にあります。
20代の若いうちからハイクラス転職して高年収をつかみ取れる？
20代で年収800万円以上もらっている人は1％にも満たないようです。（100人いたら1人いるかどうかぐらいの確率）
そう思うと20代でハイクラス転職を成功させるのもかなりハードルが高いですよね。
ただ、20代で高年収を叩き出しておけば、30代以降も年収は下がることなく、もっと市場価値が高まり、年収が向上する可能性が高いです。（市場で高値で存在している人材は誰でもが欲しいはずですので）
こちらの記事では若手からハイクラス転職を成功させるためのTipsが書かれています。
２０代で、これからキャリア形成を考えていきたい方は必見です👍
まとめ：年収800万円オーバーの転職を目指すならハイクラス転職エージェントの利用を！
ビジネスの世界でも、スポーツ界と同様、「優秀な人はより良い条件を求める」ことは当たり前です。
（日本人は、お金で職を選ぶことに「ずる賢い」という先入観があります）
もちろん「良い条件」とは年収のことだけではないですが、更に評価してもらいそれを「報酬」として払ってくれる場所を見つけることは、キャリア形成において超重要です。
より良い条件を提示してくれる企業を見つけるうえで、適切な転職エージェントを登録することが第一歩です。
今回紹介した、ハイクラス転職エージェントはこちらです。
【外資系ハイクラス求人】
・エンワールド
→ 巨大転職サイト「エン転職」が運営する外資系転職専門の転職エージェント。さすがenだけあって、外資系の求人を多く保有している。外資IT、コンサル、金融、メーカーまで外資全般を狙うならマスト。現在年収600万円以上あり、外資転職で年収800-1,200万円狙いたい人はおすすめ。
・JACリクルートメント
→ 「外資」「グローバル職」に特化した有名転職エージェント。ある程度キャリアを積んだ20代後半からがおすすめ。外資コンサル、金融、メーカーまで色んな業種を紹介してくれる。外資の非公開求人も多く持っているので外資系への転職にはまずは登録をおすすめ。
・ユナイテッドワールド
→ ハイクラス求人に完全特化した転職エージェント。20代・30代で日系大手や外資で年収アップを狙いたい人におすすめ。
・ロバート・ウォルターズ
→「外資」「グローバル人材」に特化した転職エージェント。東京・大阪にオフィスがあり、関東・関西求人が多い傾向。特徴は、外資コンサル・金融の過去の面談データを蓄積しており、手厚い選考対策サポートをしてくれる点。選考対策が不安なら登録オススメします。
【日系グローバル企業ハイクラス求人】
・マイナビスカウティング
→あの人材サービス大手のマイナビが運営する、ハイクラス転職向け転職エージェントです。年収600万円以上を対象としており、登録した経歴や条件をもとに、経験豊富な転職コンサルタントや優良企業など からあなたにマッチしたスカウトが届くスカウティング転職サービスです。商社、外資、ITベンチャー（重役向け）、メーカー海外営業に特に強いです。
・リクルートエージェント
→国内最大級の転職エージェントです。とにかくカバーしている業種の数は間違いなく日本最大級です。もちろん外資ITの求人案件も多数保有しています。
20代でもしっかりとフルサポートしてくれる。
・JACリクルートメント
→ 日系大手での海外事業担当や、新規事業のポジションに強い。
【IT系ハイクラス求人】
・doda
→ 何といっても求人案件の量は日本トップレベル。IT系企業の求人が多い。転職サイトと転職エージェントサービスの両方が利用できる。併用するのをおすすめ。
【ベンチャー・スタートアップハイクラス求人】
・マイナビエージェント
→ ベンチャー企業求人多数。会社規模も小~大まで揃えている。
・プロコミット
→ 未上場の小規模ベンチャー・スタートアップに強い。立ち上げメンバーを狙うならここ。
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