スキルが身に付き、キャリアアップを考えて転職する人が多くなりますが、どのような方法で転職すると良いかわからないという方も多いのではないでしょうか。
また、30代になって初めて転職をするから不安を抱えているという方も多いと思います。
そのような方に向け、今回は、30代女性の転職は難しいと言われている理由や転職サービスを選ぶポイントなどを紹介していきます。
おすすめの転職サービスもあわせて紹介するので、是非参考にしてください。
30代女性におすすめの転職方法とは？
まず最初に30代女性が転職をする際の手法には、大きく以下の二つがあります。
- 転職サイト
- 転職エージェント
転職サイトは、数多くの求人が掲載されている中から、自身の希望にあった求人を探し、自分で応募などの対応を全て行います。
転職エージェントは、登録をするとアドバイザーが担当につき、転職のサポートを行ってくれます。
登録後の面談において、転職希望をすり合わせ、希望通りの求人を紹介してもらいながら、書類作成や面接対策などのサポートを受けられるのです。
そのため、少しでも転職に不安を感じている方にはサポートを受けつつ、転職ができる転職エージェントがおすすめです。
【全職種OK】30代女性が登録すべきおすすめの転職サイト・エージェント7選
転職の際の手法としておすすめの転職エージェントですが、選び方がわからないという方も多いでしょう。
そんな、30代女性におすすめしたい転職エージェントは以下のようになります。
それぞれの転職サービスに特徴があるので、詳しく紹介していきます。
マイナビスカウティング
あの人材サービス大手のマイナビが運営する、ハイクラス転職向け転職エージェントです。年収600万円以上を対象としており、登録した経歴や条件をもとに、経験豊富な転職コンサルタントや優良企業など からあなたにマッチしたスカウトが届くスカウティング転職サービスです。
→今までで一番優良スタートアップを紹介してくれた。ヘッドハンティング型で、待っていたら希望職種のオファーが来る仕組み。また、担当エージェントも自らサイト内で選ぶことができ、無料で転職サポートが受けられる。創業仕立てだけど、資金調達しているような将来有望なベンチャーを狙うならここ。
doda
dodaは12万件以上の求人を保有しており、幅広い職種や業界の求人を見つけることができることで人気があります。
20～30代向けの求人を多く取り扱っており、女性が活躍している企業や女性が働きやすい企業などを特集していることも。
また、企業からスカウトメールが届く機能も搭載されており、プライベートが忙しい女性でも時間を割かずに転職活動をすることも可能です。
キャリアアップを優先するのか、プライベートとの両立を優先するのかなど、希望にあわせたサポートを受けつつ求人紹介を受けることができます。
リクルートエージェント
・写真参照元URL:https://www.r-agent.com/
リクルートエージェントは、業界最大手の転職エージェントであり、転職支援実績No.1を誇っています。
保有求人数は、非公開求人を含めると10万件以上あり、女性歓迎求人も多く保有しています。
女性キャリアアドバイザーも多数在籍しており、女性ならではの希望条件に対する理解や適切なアドバイスを受けることが可能です。
キャリアプランだけでなく、ライフプランもあわせてサポートを受けられるので、数多くの求人から転職先を選びたい方におすすめです。
type女性の転職エージェント
・写真参照元URL:https://type.woman-agent.jp/
type女性の転職エージェントは、typeが運営するその名の通り女性に特化した転職エージェントです。
type転職エージェントというサービスから派生した女性向けサービスとなっており、育児が落ち着いた方の復帰向けや女性が働きやすい環境が整っている求人を多数保有しています。
ITや営業など、職種を絞っており、ガツガツ働きたい人向け求人も多いので、自身のキャリアプランなどに当てはまる方にはピッタリです。
首都圏のエリアに特化してサービス展開しているので、首都圏で転職活動をしたい方におすすめの転職エージェントです。
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マイナビエージェント
・写真参照元URL:https://mynavi-agent.jp/
マイナビエージェントは、人材業界の大手であるマイナビが運営する転職エージェントです。
他の転職エージェントと同じく、専任のアドバイザーが担当につきますが、マイナビエージェントには、女性転職に特化したサポートチームがあります。
そのため、女性の転職に関するノウハウが蓄積されており、1人1人に適したサポートを受けることが可能です。
加えて、未経験からの転職や派遣社員・契約社員から正社員への転職にも強い転職エージェントなので、新しい挑戦をしたい方にもおすすめです。
女性に特化した転職サポートを受けたいという方には、おすすめの転職エージェントです。
リブズキャリア
・写真参照元URL:https://career.prismy.jp/
リブズキャリアは、「女性がワークライフバランスを大切にしながら活躍できる案件」にこだわった女性専門の転職エージェントです。
年収400万円以上の求人に限定しており、大手企業や中小企業の管理職案件などの高収入案件が多く掲載されています。
また、「Woman Bright Action」という女性の社会進出、女性の社会活躍を応援するためのプロジェクトに賛同する企業のみが求人を出すことができます。
そのため、女性が働きやすい環境が整った企業、女性が活躍できる企業の中から転職先を見つけたい人におすすめの転職エージェントです。
ママキャリ
最後に育児をしながら働くママさん向けの転職サービス「ママキャリ」。
子持ちで働く女性専用の転職エージェントでは一番有名。仕事と子育てを両立できる求人のみを紹介してくれる。
ママ向けキャリア転職支援サービス【ママキャリ】に無料登録する
※ママさんにはこちらの記事もおすすめです！
女性が転職サービスを選ぶポイント
女性が転職サービスを選ぶ際のポイントとしては、以下の4点になります。
- 女性の転職支援実績があるか
- 保有求人数が多いか
- キャリアアドバイザーのサポートを受けられるか
- 希望の業界・職種に強いか
女性の転職支援実績があるか
各転職エージェントが転職支援実績などを公開していますが、その中でも女性の転職支援に強いかという点も重要です。
バリバリ働き続けていける男性とは異なり、結婚や出産などで職を離れたり、子育てとの両立も重要になるなど、女性ならではの悩みも多くあります。
これらの悩みや希望は、企業の情報を見たり、面接をするだけで解決できるかはわからないからこそ、女性の転職支援実績があるかが大切です。
そのため、女性の支援実績があるということは、女性の転職に関するノウハウがあることに繋がるので、利用する転職サービスを選ぶ際には注目するとよいでしょう。
保有求人が多いか
そもそも求人数が多いのかという点もとても重要なポイントとなります。
求人数が少ない転職サービスを選んでしまうと自身の希望条件を曲げたり、改善したかった点を改善できない企業しか見つけられない可能性もあります。
特に、条件だけぼんやりと決まっていて、業界や職種が決まっていないという方は、求人数が転職サービスではスムーズに転職ができないかもしれません。
このような理由から、保有求人が多いか否かを確認することをおすすめします。
キャリアアドバイザーのサポートを受けられるか
特に転職に不安を感じている方は、キャリアアドバイザーのサポートを受けられるか否かという点も確認するとよいでしょう。
キャリアアドバイザーが担当としてついてくれる場合、業界や職種など、自身の希望条件を定めるサポートや書類作成、面接対策などのサポートを受けることができます。
内定獲得後に必要になる入社日の調整や年収交渉などもしてくれるので、転職が初めての方などには特におすすめのポイントです。
希望の業界・職種に強いか
転職したい業界や職種が明確に決まっている場合は、その業界や職種に強い転職サービスかという点も重要なポイントになります。
転職サイトや転職エージェントには、幅広い業界や職種を取り扱う総合型と一部の業界や職種に絞った特化型があります。
そのため、業界や職種を絞れている人は、特化型の転職サービスを見つけることができるとよいでしょう。
とはいえ、特化型は保有求人数が少ない傾向にあるため、総合型と併用することをおすすめします。
30代女性の転職は難しい？
長く仕事をし、スキルが身についてきた30代に差し掛かると、キャリアアップなどを考える女性も増えてきます。
しかし、30代の女性の転職は以下の2つの理由で難しいと言われています。
- 30代はライフイベントが多い時期である
- ライフワークバランスが取りにくい印象がある
それぞれの理由を詳しく紹介していきます。
30代はライフイベントが多い時期である
30代の女性に対し、結婚や出産などのライフイベントによってすぐ退職してしまうのではと考えている企業もあり、転職が難しいと言われています。
近年は、働く女性が増え、一昔前よりも長期間勤める人も増えましたが、採用側としては、採用してすぐに辞められたら困るので、悩んでしまうようです。
結婚を機に退職したり、出産をして退職や産休や育休をとることはもちろん問題ないものの、転職してすぐにされると企業としては困ってしまいます。
とはいえ、30代でレベルの高いスキルを持っている人を大歓迎する企業も多いので、求人内容だけでなく企業に関しても吟味するとよいでしょう。
ワークライフバランスが取りにくい印象がある
結婚や出産後に仕事とプライベートのバランスが取りにくいのではと懸念している企業がいることが、転職が難しいと言われる要因となっています。
スキルが高く重要な業務を任せていても、子育てや家事を優先されてしまうと、仕事が進まなくなってしまう恐れがあります。
このような考えをしている企業へ転職してしまうと、活躍しにくく、不満を抱えてしまう可能性もあるでしょう。
活躍できる企業へ転職をするためには、その企業に勤めている女性が活躍しているのか、活躍しやすい環境があるのかを確認するとよいでしょう。
30代前半と後半で転職難易度が変わる
30代で転職を考える際には、30代前半と後半で難易度が異なるということを知っておくとよいでしょう。
転職市場においては、35歳以下を若手人材としており、未経験募集の対象となります。
つまり、30代前半までは経験業界や職種以外に対して0から新しいチャレンジをすることが可能です。
しかし、30代後半に差し掛かると即戦力としての採用になるため、保有するスキルや実績を求められるようになります。
即戦力として活躍できるスキルがない職種や業界への転職は、難易度が高まるので、注意が必要です。
転職エージェントを使ってスムーズな転職をしよう
今回は、30代の女性が転職サービスを選ぶ際のポイントやおすすめの転職サービスなどを紹介しました。
紹介した選ぶ際のポイントは以下の4点になります。
- 女性の転職支援実績があるか
- 保有求人数が多いか
- キャリアアドバイザーのサポートを受けられるか
- 希望の業界・職種に強いか
これらのポイントを気を付けて転職サービスを選ぶと、自身の希望条件を曲げずにスムーズに転職できる可能性が高まります。
また、今回紹介したおすすめの転職サービスは以下になります。
どのサービスも無料で利用できますので、転職を考えた際にはぜひ登録してみてください。
